Уникальная программа прохождения профосмотров

Инструкция по подготовке к профосмотру 
для работодателя

Начать следует с пошаговых инструкций по организации медосмотров по приказу N 302н от 12 апреля 2011 г.

Пошаговые инструкции по организации медосмотров по 302 приказу:

   1.Согласование.

 необходимо определить в каком именно ЛПУ планируется проведение медицинского осмотра, сколько ориентировочно работников будет осмотрено;

связаться с ЛПУ и согласовать с ними дату начала медосмотра;

 оформить согласование даты в письменном виде и подписать план проведения медосмотра с двух сторон (работодателем и руководителем ЛПУ).

2. Составление контингентов. Составляем перечень всех (именно всех, а не только тех, которые пойдут на медосмотр) профессий в организации: структурное подразделение, профессия. Для каждой профессии указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ №302н. Для того чтобы определить, какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.
3. В случае если не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а также отсутствует информация о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, указанная в эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности, включению в поименные списки подлежат все работники организации; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
4. Утвердите контингенты руководителем Вашей организации. - Список контингентов готов!
5. Контингенты должны быть направлены в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению работодателя 10-дневный срок после их утверждения работодателем п.21 приказа 302 Н. Обязательно получите и храните письмо с отметкой о том, что Вы действительно направили контингенты в Роспотребнадзор (подпись, входящий номер и штамп канцелярии, почтовое уведомление и т.п.)
6. Разработайте поименные списки лиц, подлежащих медицинским осмотрам. Поименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с ЛПУ датой начала медицинского осмотра п.23 приказа 302 н. В поименных списках должно быть указано:

• фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
• наименование вредного производственного фактора или вида работы;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

 Для составления поименных списков Вам понадобятся: пофамильный список; список контингентов подлежащих медосмотров.

7. Согласуйте с ЛПУ календарный план медосмотра. ЛПУ в течение 10 дней после получения поименного списка определяет сроки проведения медосмотра по календарному плану.

 От работодателя требуется его согласовать.

8. Ознакомьте работников с календарным планом.

Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

 Вам надо:  показать работникам, которые будут проходить медосмотр календарный план прохождения медосмотра;

взять подпись в листе ознакомления.

9. Выдайте работникам направления на медицинский осмотр. Перед проведением медицинского осмотра работодатель обязан вручить работникам направления на медицинский осмотр.